給与計算代行

給与計算事務を必要としない会社はありません。しかし給与計算は特殊な事務なので、社内で行った場合、担当者に「作業の負担」「精神的な負担」の2つが発生します。
入力ミス・計算ミスなども気になりますが、給与明細が一般社員の目に触れて、他人の給与や役員報酬などが漏れてしまう危険もあります。
このようにコストもリスクも伴う「給与計算事務」はアウトソーシングしてしまえば安心です。

このようなお悩みを持つ方には、給与計算のアウトソーシングをおすすめ致します。

  • 給与計算担当者の交替の都度、引き継ぎが大変
  • 事業所が分散しているため、勤怠データのとりまとめに一苦労
  • 機密性をもっと高めたい
  • 自社システムのバージョンアップの時期がきているが、コストを抑えられないだろうか
  • 給与計算担当者には、別の業務に専念させたい
  • 拠点の増加で従業員の急増に何か対策はないだろうか

給与計算業務をアウトソーシングすると、次のようなメリットがあります。

コストダウン

かかるコストは「委託費用のみ」になり、担当者の人件費・パソコン・プリンタ・給与ソフト・保守料などが不要になります。

担当者の負担の解消

担当者の「作業の負担」「精神的な負担」が、外部委託することで一気に解消されます。

専門家に任せる安心

社会保険料・税金などの法改正に、即座に対応できます。
万全のセキュリティーで、大切な人事・給与データをお守りします。
銀行指定のフォーマットに合わせてデータの受け渡しが可能です。